Le Forem a publié sa nouvelle liste des métiers en pénurie pour 2025 : 146 fonctions critiques sont identifiées, contre 162 l’an dernier. Bien que moins longue, elle reste, tout de même, le signe d’un marché du travail sous tension. Pour AKT, cette photographie est un point de départ pour agir.
Chaque année, la liste des métiers en pénurie donne une image des besoins non rencontrés sur le marché de l’emploi. En 2025, elle recense 146 fonctions critiques, soit 16 de moins qu’en 2024. Une baisse qui peut paraître encourageante, mais qui ne reflète pas une amélioration globale.
Certaines fonctions (42) sortent dans la liste, comme data scientist, peintre industriel et industrielle ou poseur et poseuse de canalisations. À l’inverse, d’autres y entrent (26), tels qu’opérateurs de production, techniciens du bois, aides agricoles, magasiniers-mécaniciens, etc.
Pour AKT, cette liste est un baromètre, pas un aboutissement : elle guide des réponses ciblées, comme l’accompagnement intensif, les formations courtes, les actions d’image et les solutions sur mesure, afin de transformer les pénuries en viviers de compétences et soutenir la compétitivité wallonne malgré un climat des affaires toujours compliqué.
« Le coût du travail, de l’énergie et la pénurie de profils qualifiés restent les trois principaux freins évoqués par nos membres. » Point Conjoncturel #46 d’AKT, mai 2025.
AKT salue le travail analytique et la méthodologie tripartite du Forem avec les représentants sectoriels et les partenaires sociaux qui produit une photographie solide tout en plaidant pour mettre en œuvre rapidement les leviers d’actions ciblés :
- Intensifier et personnaliser l’accompagnement des chercheurs d’emploi,
- Renforcer les actions de sensibilisation et d’orientation vers ces métiers,
- Adapter et actualiser le catalogue vers des formations courtes et adaptées aux réalités de l’entreprise,
- Multiplier les opportunités de découverte métier, d’immersions, de témoignages,…
- Renforcer les réponses ‘sur mesure’ aux entreprises prêtes à engager : formations en entreprise, coups de poing pénurie, job-days sectoriels,…
Enfin, AKT encourage les entreprises wallonnes à continuer de faire remonter leurs besoins de talents et leurs difficultés de recrutement lors des enquêtes du Forem et des spécialistes du marché du travail. Ce dialogue est indispensable pour obtenir une photographie qui colle à la réalité.