Chaque trimestre, les règles évoluent, parfois avec des impacts significatifs sur la gestion de vos équipes. Ce printemps ne fait pas exception. BDO fait le point sur les principales mises à jour Payroll à avoir dans votre radar.

Le 7 juin 2026, la Directive européenne sur la transparence salariale doit être transposée

Concrètement : vous devrez communiquer les critères de rémunération lors des recrutements, vos travailleurs auront le droit de demander des informations sur les salaires pratiqués dans l’entreprise, et si vous employez plus de 100 personnes, un reporting salarial détaillé sera requis. Beaucoup d’entreprises n’ont pas encore adapté leurs pratiques RH en conséquence. La date approche, si vous n’avez pas encore anticipé, il est encore temps.

Télétravail : avez-vous formalisé les choses ?

Si vos collaborateurs télétravaillent de manière structurelle, une annexe au contrat de travail doit obligatoirement le mentionner. Sans ça, vous prenez un risque en cas de contrôle. Par ailleurs, l’indemnité forfaitaire de télétravail, qui couvre des frais comme l’électricité, le chauffage ou le mobilier et qui est exonérée d’ONSS et d’impôts, n’est accordée qu’à condition que le télétravail représente au minimum l’équivalent d’un jour de travail par semaine. La charge de la preuve incombe à l’employeur.

Le pécule de vacances

La période de paiement des pécules de vacances approche. Si vous avez des collaborateurs arrivés en cours d’année avec une attestation de vacances d’un ancien employeur, ou dont une partie de la rémunération est variable, les règles de calcul sont spécifiques. Vérifiez déjà dès à présent vos calculs.

Une prime pour vos équipes ?

Les résultats 2025 se finalisent. C’est le bon moment pour y penser mais toutes les formules n’ont pas les mêmes implications fiscales. Primes bénéficiaires, bonus CCT 90, chèques-repas, warrants : le choix de la bonne option dépend de votre situation.

Pour toute question, contactez Charline LEFLOT, Partner Droit social chez BDO Legal