Pénurie de places en crèche : les entreprises wallonnes au cœur de la solution

Manque de places d’accueil : un frein structurel pour l’emploi, à l’égalité entre les femmes et les hommes et au développement de l’activité économique

Enjeu central de politique publique, l’accueil de la petite enfance se situe au croisement d’enjeux sociaux, économiques et organisationnels. Lorsque les places manquent, ce sont d’abord les familles qui en subissent les conséquences, avec, souvent, un report voire un renoncement à l’emploi, le plus souvent du côté des mères. L’accès aux crèches est en effet étroitement lié à l’emploi féminin : lorsque des solutions de garde abordables existent, davantage de mères peuvent travailler ou augmenter leur temps de travail, contribuant également à réduire la pénalité salariale liée à la maternité et facilitant l’accès des femmes à des fonctions à responsabilités.

Pour les entreprises, les effets de la pénurie sont tout aussi concrets : tensions dans l’organisation des équipes, absentéisme accru, impact direct sur la santé mentale et la performance des collaborateurs… À l’inverse, des solutions de garde fiables et abordables réduisent l’anxiété liée à la garde des enfants, atténuent le stress et le risque de burn-out parental, et soutiennent in fine un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Elles renforcent ainsi la stabilité des équipes, la fidélisation des talents et la performance organisationnelle, avec des effets particulièrement concrets dans les secteurs à horaires contraints ou confrontés à des pénuries.

Wal’Crèches : un modèle tangible pour renforcer l’accès à des crèches de qualité en Wallonie

Né d’une ambition de longue date et soutenu par AKT for Wallonia, le projet Wal’Crèches prend aujourd’hui une forme très concrète puisque 5 crèches sortent actuellement de terre à Liège et à Charleroi.

La mission de Wal’Crèches  est sociétale : contribuer à rendre la parentalité plus sereine au travail, réduire la pénurie de places et améliorer le modèle économique et de gestion des crèches agréées et subventionnées par l’ONE.

Concrètement, 5 crèches de proximité (ouvertes à tous) ouvriront leurs portes dans quelques mois, le lundi 31 août 2026 :

• • Wal’crèche – Les Awirs à Flémalle
  • Wal’crèche – Les Plénesses à Dison
  • Wal’crèche – Liège Airport à Grâce-Hologne
  • Wal’crèche – Liège Science Park à Seraing
  • Wal’crèche – Lodelinsart à Charleroi

Développées sur la base du modèle de la crèche « Les P’tits Soleils » à Tournai ouverte depuis 2016, ces 5 crèches ont été pensées pour l’éveil et le bien-être des enfants, avec des espaces lumineux, sécurisés et spacieux, au sein de bâtiments basse énergie et éco-responsables.

L’intérêt du modèle Wal’Crèches tient aussi à son mode de financement diversifié. Dans un contexte de resserrement des budgets publics, le projet repose sur une articulation entre participation des parents, financement public et parrainage d’entreprises. Les employeurs peuvent ainsi sponsoriser une ou plusieurs places, contribuant directement à l’équilibre financier des milieux d’accueil, tout en bénéficiant d’une priorité de réservation pour les familles qu’ils souhaitent soutenir.

Le parrainage de places d’accueil, un facteur d’attractivité pour les employeurs, une véritable innovation sociale

Pour les familles, le parrainage d’une place en crèche peut faire une différence très concrète au quotidien. Il permet de soutenir la reprise du travail après une naissance en allégeant une partie de la charge mentale qui pèse sur les parents, facilite la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle et offre un cadre plus serein aux parents, en particulier lorsque la crèche se situe à proximité du lieu de travail.

Pour les employeurs, cet engagement constitue un engagement sociétal mais également un levier RH à part entière. Le parrainage de places en crèche peut renforcer l’image de l’entreprise, en interne comme en externe, soutenir la parité entre les femmes et les hommes, favoriser le retour après un congé maternité ou parental, réduire l’absentéisme lié aux contraintes d’organisation familiale et limiter le turnover. Il représente, plus largement, un atout concret pour attirer et fidéliser les talents.

En choisissant de parrainer une crèche Wal’Crèches, votre entreprise s’inscrit dans un projet sociétal structurant, tout en pouvant bénéficier, selon son régime, de la déductibilité des frais liés au parrainage.

Le principe est le suivant : votre entreprise contribue au financement durant 3 ans d’une ou plusieurs places à temps plein et peut, si elle le souhaite, disposer en retour d’une priorité de réservation qu’elle attribue selon les critères qu’elle a fixés. Ceux-ci peuvent tenir compte de l’âge de l’enfant, du type de contrat, du contexte familial, du lieu de résidence, de l’ordre d’inscription ou encore des besoins d’accueil. Pour les parents bénéficiaires, le tarif journalier reste celui prévu par la réglementation de l’ONE.

Intéressés par cet engagement sociétal facteur d’attractivité pour votre organisation ?

Les modalités de réservation pour les entreprises sont détaillées dans la brochure disponible ici.

Françoise JANS (Directrice Générale de Wal’Crèches) et Pierre PORTIER (Président du Conseil d’Administration de Wal’Crèches) se tiennent également à votre disposition pour en discuter avec vous :

• • Françoise JANS : 0474 77 01 68, francoise.jans@walcreches.be
  • Pierre PORTIER : 0475 74 52 88, pierre.portier@walcreches.be