Un outil concret pour mesurer la diversité en entreprise
Écrit par Diane MUNEZERO
10.04.2025
De plus en plus d’entreprises souhaitent intégrer la diversité dans leur gestion RH. Mais par où commencer ? Comment avoir une vision claire de la situation ? Pour répondre à ces besoins, Unia a développé un outil de monitoring simple et accessible.
Unia lance un outil de monitoring de la diversité. L’outil s’adresse aux managers, aux professionnels RH et à toute personne engagée dans une culture d’entreprise plus inclusive. Cette initiative, soutenue par les organisations d’employeurs UNIZO, Unisoc, UCM, AKT, Voka, Boerenbond, Beci et FEB dans le cadre de l’accord de coopération avec Unia, permet aux entreprises de mieux cartographier et de renforcer leur politique en matière de diversité et d’inclusion. Accessible gratuitement et de manière sécurisée, il fournit un diagnostic clair de la diversité dans l’entreprise et guide les prochaines étapes.
Le document« Monitoring de la diversité : do it yourself ! » offre toutes les ressources :
- des points d’attention légaux et éthiques ;
- des explications sur deux méthodes de collecte de données (données administratives et enquêtes) ;
- de nouvelles informations sur l’autodéfinition de l’origine – une manière innovante de mesurer cette caractéristique ;
- des lignes directrices complètes pour interroger sur la caractéristique handicap ;
- des lignes directrices pour interroger sur l’identité de genre ;
- d’autres lignes directrices et exemples pratiques.