Cycle RH #3 « Le package salarial, bien plus que de l’argent »
Du 12.02.2026 08:30 au 12.02.2026 14:00
Écrit par Thierry DECLOUX
Le troisième épisode de notre cycle "Humain & Rentabilité, l’union sacrée" aura lieu le jeudi 12 février 2026 et sera consacré au nerf de la guerre : la rémunération ! Un constat préalable : l’argent - et le salaire en l’occurrence - n’est plus un tabou. Et la transparence salariale participe à l'évidence à cette évolution positive.
Les travailleurs évoquent le sujet ouvertement entre eux. Toutefois, ils sont peu nombreux à bien mesurer la valeur totale du package salarial ainsi que ce qu’il représente en terme de coût total pour l’employeur. Comment pouvons-nous améliorer la valeur perçue des rémunérations ? Et quels sont les leviers sur lesquels l’entreprise peut jouer pour contribuer réellement au pouvoir d’achat de ses collaborateurs, sans « tuer » sa propre rentabilité à terme ?
Les trois exposés qu’AKT for Wallonia et ses partenaires RH vous proposent sont les suivants :
1. Rémunérations & Participation aux résultats
Un moyen simple pour augmenter les salaires tout en respectant la norme salariale et en limitant l’impact sur les coûts structurels de nos organisations !
- Quels outils disponibles pour relier la rémunération à la performance opérationnelle ?
- Quel impact concret pour les entreprises qui développent l’actionnariat salarié ?
- Comment définir un bon équilibre entre rémunération fixe et rémunération variable ?
- Quelles tendances dans la sélection des objectifs à atteindre dans une CCT90 ?
2. Optimisation du package via les avantages extra-légaux et innovations alternatives
Notre créativité est sans limite… Mais elle rend la lecture de la rémunération totale de plus en plus complexe.
- Le plan cafétéria est-il désormais un incontournable ?
- Quels sont les nouveaux besoins à rencontrer et les dispositifs qui fonctionnent bien auprès des travailleurs ?
- Quelle est la valeur accordée aux dispositifs offerts en matière de bien-être (assistance, repos compensatoire, flexibilité,…)
3. Débat participatif : nos collaborateurs veulent-ils de préférence de l’argent ou du temps?
Nous connaissons la réponse à la question! Les deux, évidemment… Pourtant, dans la plupart des cas, il faut choisir. Quels sont les arguments à défendre et les critères à prendre en compte pour choisir entre le cash et les jours de congé supplémentaires ? Tous les avis doivent être pris en compte…
